Megterhelt juttatások

A nagy port felkavaró kiszivárogtatás végére, miszerint megszüntetik, illetve megadóztatják a cafetéria rendszer elemeit, 2009.júliusában pontot tettek a honatyáink. Nem szüntetik meg ugyan az eddigi, szerintem igen nagy népszerűségnek örvendő juttatási rendszert, amely a munkáltatónak és a munkavállalónak is kedvező volt, hanem „csak” adóköteles lesz 2010-től. Mégpedig különböző mértékben terhelik adók a juttatásokat.

A változó jogszabályok három körbe sorolják a béren kívüli juttatásokat. Továbbra is adómentesen adható lesz például a munkáltató által megfizetett Internet szolgáltatás. Viszont 25 százalékos adó alá esik többek között a melegétel utalvány, a beiskolázási utalvány, az utazási bérlet, az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári befizetés, valamint az üdülési csekk. Ezen túl pedig 95,6 %-os adó alá esik az ajándékutalvány és a kultúra utalvány.

A Solvent Kereskedőház Zrt-nél az elmúlt évben minden dolgozó részesült valamilyen adómentes juttatásban. Szinte a teljes dolgozói létszám kapott a 2008. évben ajándék utalványt két alkalommal. A kollégák több mint a fele kapott hidegétkezési utalványt, ők a vidéki telephelyeinken dolgoznak. Még a 2007. évi bérmegállapodás keretén belül a budapesti telephelyen dolgozó kollegák, akiknek a bruttó bére nem haladta meg a 150 ezer forintot, bérfejlesztés „helyett” választhattak, hogy a bruttó bérfejlesztést bérként, üdülési csekkben, utazási bérletben, vagy melegétkezési utalványban akarják megkapni. Ezen igényüket minden év januárjában módosíthatták. Cégünknél egyébként több mint tíz éve működik az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés is, ami 2010-től szintén adókötelessé válik.

Amennyiben a Solvent Zrt. 2010-ben megtartja a mostani juttatási rendszert, számítások szerint az több mint egy millió forint többletkiadást jelent a vállalkozásnak. Véleményem szerint azok a munkáltatók, akik továbbra is megtartják a cafetéria rendszert, el fognak „menni” a 25 százalékos adóval terhelt juttatások felé. Nem kell túl komplikált számítás ahhoz, hogy megtudjuk, a dolgozó hogyan jár a legjobban 2010-ben. Amennyiben a munkáltató például a 18 ezer forintos melegétel utalvány mellett dönt, és azután megfizeti a 25 százalékos adót, a dolgozó kap tisztán 18 ezer forintot. Ha viszont 18.000 Ft bruttó bért kap a dolgozó, akkor a munkáltató is, a dolgozó is mindenféle adót, járulékot fizethet, amit még bonyolítani fog a 2010-től bevezetendő „szuperbruttósitás” is. Lényegesen többe kerül egy ilyen bértétel a munkáltatónak, és lényegesen kevesebbet kap belőle a dolgozó.

Nem biztos, hogy a 25 százalékos áfakörbe kerülő vállalati juttatások (cafeteria) automatikusan visszaesnek -olvasom az egyik szaklapban. Sokan találgatják, hogy milyen változásokat hoznak a juttatásokban a változó jogszabályok, milyen hatásuk lesz a bértárgyalásokra. Vélhetően cégenként más-más megoldást keresnek az érintettek. Alapszervezetünk mindenképpen szeretné elérni, hogy a Solvent Zrt 2009-ben még maximálisan kihasználja az adómentességet a juttatások terén, felvállalva bizonyos garanciák mellett, hogy ezt akár bérfejlesztés helyett tegye. Jövőre pedig minden erőnkkel azon leszünk, hogy a Solvent Zrt-nél megmaradjanak a kedvezményes adó alá eső juttatások.