Munkaügyi vita Debrecenben
Munkaügyi vita robbant ki januárban a Debreceni Hús Rt-nél. Amint azt
a rendelkezésre álló iratokból megállapítottuk, a munkaadó kellemetlen
meglepetéssel kezdte az új évet. Egyoldalú intézkedéssel megváltoztatta január 1-
jétől a munkarendet.
Az intézkedés ellen az Mt. 23. §-a alapján kifogást emelt a HDSZ helyi
alapszervezete, tekintettel arra, hogy kollektív szerződés szabályozza a
társaságnál az érvényes munkarendet. Jung Ferenc, az alapszervezet elnöke azt
kérte Kovács István vezérigazgatótól, hogy vonja vissza az egyoldalúan hozott
intézkedést. Ellenkező esetben kilátásba helyezte, hogy a szakszervezet
Munkaügyi Bírósághoz fordul.
A január 18-án lefolytatott egyeztető tárgyalás nem járt sikerrel, a cég
vezetője az intézkedés felfüggesztésére sem volt hajlandó. Másnap Jung kolléga
levélben fordult Kovács vezérigazgatóhoz, amelyben kifejtette: egy esetleges
konfrontáció sem a munkáltatónak, sem a munkavállalóknak nem lehet érdeke. A
jogsértő intézkedések mellett nem szerencsés azzal riogatni a szakszervezetet,
hogy amennyiben Munkaügyi Bírósághoz fordul, a vezetés felmondja a kollektív
szerződést. Felhívta a figyelmet, hogy sokan „gyomoridegekkel lépik át a
személybejáró ajtaját". Jobb légkört kellene teremteni az eredményes termelés
érdekében.
Válaszában a vezérigazgató arról értesítette az alapszervezetet, hogy az új
évben „bevezetett munkaidő-kezdés megváltoztatás végrehajtását
felfüggesztette". Ugyanakkor a KSZ-re hivatkozva azt írta, hogy a munkahelyi
vezetőknek lehetősége van a napi munkaidő-beosztás mellet eltérő munkarendet,
munkaidő-beosztást megszabni, illetve a feladatokhoz igazodó egyenlőtlen és
lépcsőzetes munkaidő-beosztást alkalmazni. (Lényegében a cégvezetés formailag
visszavonta az intézkedést, más eszközökkel azonban a fenntartására törekedett.)
A HDSZ elnöksége is tájékozódott a debreceni esetről és azt javasolta - a
munkáltató írásban tett intézkedése és a gyakorlatban adott utasítása közötti
ellentmondás feloldására -, hogy a debreceni kollégák az 1996. évi LXXV. tv.
alapján forduljanak a megyei Munkabiztonsági és Munkavédelmi
Felügyelőséghez.
Tudomásunk szerint lapzárta előtt további egyeztetések történtek a
munkáltató és a szakszervezet között és szóbeli megállapodás történt a vitatott
kérdések rendezéséről, a munkarend részleges megváltoztatásáról.
A további fejleményekről következő számunkban beszámolunk.
(th)