Új kollektív szerződés és bérmegállapodás
A SOLVENT Rt. alapszervezete 1997. szeptemberében és októberében felkérte
tagságát, hogy mondja el milyen változtatásokat javasol az érvényben lévő
Kollektív Szerződésen. Igen sok javaslat érkezett. Ezeknek a javaslatoknak
ismeretében folytak a tárgyalások az új Kollektív Szerződés megkötéséről.
Többszöri egyeztetés után a cég vezetése és az alapszervezet vezetői sikeresen
zárták le a tárgyalásokat, majd aláírásra került egy újabb 3 évre szóló
Kollektív
Szerződés, amely tartalmában védi a cég érdekeit és a munkavállalók érdekeit is.
Sikerült megőrizni a már elért eredményeket, sőt a cég vezetőjével egyetértésben
konkrét lépések történtek a munkavállalók egészségvédelme érdekében
(munkaközi szünet kibővítése, üzemorvosi rendelő további működése, szociális
juttatások fenntartása).
A Kollektív Szerződés része a bérmegállapodásra épülő bérpolitikai irányelvek.
A megállapodás értelmében a gazdasági terv készítésének időszakában a felek
lefolytatták a bértárgyalásokat, és írásban rögzítették a bérmegállapodást.
A bértárgyalások elején kiderült, hogy mindkét fél szándéka, hogy a
munkavállalók reálbére ne csökkenjen, sőt ha szerény mértékben is, de
növekedjen.
A bérmegállapodás szerint a munkavállalók átlag 15%-os alapbéremelést kaptak
1998. április 1-jétől.
Cégünk minden munkavállaló részére bruttó bérének havi 2%-át fizeti a
nyugdíjpénztárba 1998. II. negyedévétől.
A cég nettó árbevételéhez kötötten minden munkavállaló egységesen bruttó
bérének 5%-át kaphatja a mozgóbér keret terhére.
A kollektív szerződés és a bérmegállapodás után megállapítható, hogy a
SOLVENT Rt.-nél rendezettek a munkaügyi kapcsolatok.
T.S.