1998. VI.évfolyam 3.szám

BÉR
ÉS
MUNKA

Új kollektív szerződés és bérmegállapodás

A SOLVENT Rt. alapszervezete 1997. szeptemberében és októberében felkérte tagságát, hogy mondja el milyen változtatásokat javasol az érvényben lévő Kollektív Szerződésen. Igen sok javaslat érkezett. Ezeknek a javaslatoknak ismeretében folytak a tárgyalások az új Kollektív Szerződés megkötéséről. Többszöri egyeztetés után a cég vezetése és az alapszervezet vezetői sikeresen zárták le a tárgyalásokat, majd aláírásra került egy újabb 3 évre szóló Kollektív Szerződés, amely tartalmában védi a cég érdekeit és a munkavállalók érdekeit is.

Sikerült megőrizni a már elért eredményeket, sőt a cég vezetőjével egyetértésben konkrét lépések történtek a munkavállalók egészségvédelme érdekében (munkaközi szünet kibővítése, üzemorvosi rendelő további működése, szociális juttatások fenntartása).

A Kollektív Szerződés része a bérmegállapodásra épülő bérpolitikai irányelvek. A megállapodás értelmében a gazdasági terv készítésének időszakában a felek lefolytatták a bértárgyalásokat, és írásban rögzítették a bérmegállapodást. A bértárgyalások elején kiderült, hogy mindkét fél szándéka, hogy a munkavállalók reálbére ne csökkenjen, sőt ha szerény mértékben is, de növekedjen.

A bérmegállapodás szerint a munkavállalók átlag 15%-os alapbéremelést kaptak 1998. április 1-jétől.

Cégünk minden munkavállaló részére bruttó bérének havi 2%-át fizeti a nyugdíjpénztárba 1998. II. negyedévétől. A cég nettó árbevételéhez kötötten minden munkavállaló egységesen bruttó bérének 5%-át kaphatja a mozgóbér keret terhére.

A kollektív szerződés és a bérmegállapodás után megállapítható, hogy a SOLVENT Rt.-nél rendezettek a munkaügyi kapcsolatok.

T.S.

előző cikk újság tartalomjegyzék következő cikk
rovatban vissza rovat tartalomjegyzék rovatban előre