Svéd kapcsolat
Ez év júliusában az alapítványi együttműködés keretében a HDSZ elnöke
tárgyalásokat folytatott Stockholmban a Livsmedel (Svéd Élelmiszeripari
Szakszervezet) nemzetközi ügyekért felelős vezetőjével, Evert Kajhammerrel. A
találkozó résztvevői kölcsönösen tájékoztatást adtak időszerű gazdasági,
politikai
kérdésekről, a területükön folyó szakszervezeti munka gondjairól, eredményeiről.
A svéd élelmiszeriparban jelenleg 40 órás a munkahét, az átlagbér 80 korona
óránként, 1995-ben az infláció várható mértéke 3 százalék, a bértarifa
tárgyalásokon a tarifák 4 százalékos emelésében sikerült megegyezni, de az adó
hatása miatt a reálbért nem mindig sikerül megőrizni, ami korábban nem volt
jellemző a svéd szakszervezetekre.
A bérek tekintetében a különböző élelmiszeripari szakmákban - úgy mint hús-,
tej-, sütőipar - külön-külön ágazati tarifa-megállapodások vannak. Az egyes
vállalatok tényleges bérszínvonala azonban itt is jelentős eltérést mutat, az
adott
vállalat piaci helyzetétől, nyereségtermelő képességétől, versenyképességétől
függően, természetesen a tarifa által előírt bértétel minimumok felett. A
kiegyenlítődési folyamat úgy zajlik, hogy a gyengébb béreket fizető cégek
versenyképessége, piaci alkalmazkodása, jövedelemtermelő képessége
rendszerint rosszabb az e téren jobb pozícióval rendelkező versenytársakénál,
így
vagy sikerül versenypozícióját javítani, vagy tönkremegy és kiesik a versenyből.
A megbeszéléseken szóba került a magyar Munkás Közművelődési
Alapítványnak nyújtott svéd Livsmedel támogatás ügye is, magyar részről
megköszönve az érdeklődést, az eddig kapott és az ezután nyújtandó szellemi,
anyagi segítséget. A svéd szakszervezeti partnerek az együttműködés keretében
segítséget nyújtanak egy svédországi szakmai tanulmányi út programjának
megszervezéséhez is.