Kaposváron sikeresen zárultak a bértárgyalások

Lezárultak a bértárgyalások a kaposvári Kométa 99 Zrt-nél. Az átlagbér átlagosan 5,5 százalékkal emelkedett, május elején a dolgozók döntő többségének többet utaltak a számlájára. Vida Kálmán, a szakszervezet vezetője szerint a tárgyalások nem voltak könnyűek, de sikeresnek mondhatók, hisz a kaposvári cégnél sikerült kiharcolni országosan a legkorábbi és a legmagasabb béremelést.

Vida Kálmán (balról második) és érdekvédő társai

- December közepén kezdődtek a bértárgyalások - mondja Vida Kámán. - Akkor adtuk le a 8,5 százalékos bérfejlesztési javaslatunkat. Biztató volt, hogy a cég vezetése nálunk nagyon rövid idő alatt, öt napon belül reagált is a javaslatunkra: azt válaszolták, hogy fontosnak tartják a bértárgyalást és február közepére tervezik annak kezdetét. Ez meg is történt, ötfordulós tárgyalás kezdődött, melynek eredményeképpen megszületett a döntés március 31-én: a kaposvári Kométánál átlagosan 5,5 százalékos alapbér-fejlesztést fogadtunk el.

- Az „átlagosan” hogyan értendő? Differenciált béremelésről van szó?

- Igen, és ez most újdonság. Alanyi jogon senkinek sem járt automatikusan a béremelés. A teljesítmény, a munkához való hozzáállás alapján differenciáltunk. Ilyen utoljára 2003-ban volt, azóta minden évben minden dolgozó azonos mértékű béremelésben részesült. Egészen az idei esztendőig.

- Akkor nyilván nem mindenki elégedett a fizetési borítékkal…

- Természetesen. Akinek ezzel is elismerték a munkáját, jól járt, aki nem kapott, vagy csak az átlagos alatti mértékben, az érthetően nem volt boldog ettől. De a korábbi évek tapasztalatai alapján ugyanígy felháborodást keltett az, hogy az a dolgozó, aki bizonyíthatóan többet teljesített, többet túlórázott, lelkiismeretesen dolgozott, nem volt sokat táppénzen, ugyanannyi béremelésben részesült, mint az, akire éppen ennek ellenkezője volt a jellemző. Ez a mostani béremelés, úgy vélem, sokkal igazságosabb, ha néhányan méltatlankodnak is. Ráadásul ösztönzést is jelent a dolgozóknak, hiszen egyértelművé tettük: aki jól teljesít, annak a keresetén is meg fog látszani. Egyébként próbáltunk azzal is igazságosak lenni, hogy a béremelés csak a 250 ezer forintos bruttó alapbér-keresetig járt. Ezzel valamelyest szerettük volna kompenzálni azt, hogy az új adórendelkezések leginkább a kisebb keresetűeket sújtják. Összességében egyébként a bérfejlesztés a dolgozók 85 százalékát érintette.

- A szakszervezet elégedett a tárgyalásokkal? Hiszen a kitűzött 8,5 százalék helyett 5,5-öt sikerült kiharcolni.

- A kitűzött célhoz képest nem tartom sikernek, hiszen ez valóban alacsonyabb mérték, mint amit szerettünk volna. A 8,5 százalékot, amely már tartalmazott volna némi reálbér-emelkedést is, nem sikerült elérni. Mégis eredményesnek mondanám a tárgyalásokat, mert ahhoz képest kedvező megállapodás született, hogy az OÉT kormányzat által is támogatott országos ajánlása 4-6 százalékos béremelést tartalmazott. Ahhoz képest is siker, hogy milyen ma a magyar húsipar helyzete. Az alapanyag egyre kevesebb és egyre drágább, ugyanakkor ezt az értékesítési árainkban nem tudjuk érvényesíteni.

- A megállapodás a cafetériára és az egyéb juttatásokra is tartalmazott emelést?

- A cafetériát 6 százalékkal emelte meg a cégvezetés. Továbbra is annak minden formáját igénybe vehetik a dolgozók, a buszbérlettől az internetig, az egészségpénztártól az üdülési csekkig vagy az étkezési utalványig. Ezen kívül az évente három alkalommal, karácsonykor, húsvétkor és augusztus 20-án adható ajándék értéke is emelkedett 7500-ról 7800 forintra alkalmanként.

- Országos viszonylatban milyen eredménynek tekinthető a kaposvári béremelés?

- Mindenképpen kiemelkedő. Csakúgy, mint tavaly, most is a Kométa az elsők között volt a húsiparban, ahol megszületett a megállapodás. Itt sikerült kiharcolni a legmagasabb béremelést, hiszen ahol megszületett már a megállapodás, ott is ennél valamivel kevesebb, és csak április elsejétől. Nálunk március elsejétől jár a béremelés, mint ahogyan minden esztendőben, és ezt az összeget a májusban kifizetett bérekkel visszamenőleg megkapták a dolgozók. És vannak olyan cégek is, ahol a mai napig nem zárultak le a bértárgyalások, nincs megállapodás.

- Ezek szerint a kaposvári cég olasz tulajdonosa és a cégvezetés jó tárgyalópartner…

- A tulajdonosok és a cégvezetés is azt vallja, hogy legalább az inflációs rátát elérő béremelést mindenképpen meg kell adni a dolgozóknak. Az a cég, amely erre nem képes, az tönkremegy. Tudják, hogy ez egy kétirányú dolog. A béremelés jár, viszont a mérleg másik serpenyőjében ott van, hogy itt valódi teljesítmény, produktum van az emberek munkája mögött. A dolgozóknak köszönhetően országos átlagban, az árbevétel szempontjából, a dolgozói létszámhoz viszonyítva a legjobb, leghatékonyabb cég a Kométa.

- Összehasonlításban most hol áll a kaposvári cég bérek tekintetében?

- A fizikai dolgozók átlagkeresete 138 ezer forint jelenleg, ezzel országosan a 3. helyen állunk. De azt mindig igyekszem kihangsúlyozni, hogy a kereset attól is függ, hogy mennyi a munka. Azt tapasztaljuk, hogy a korábbi „kampányidőszakok”, amikor ugrásszerűen megnőtt a termelés, mára szinte megszűntek, kiegyenlítettebbek lettek a szezonok. De reményeink szerint a második félévben sikerül újabb piacokat meghódítani, és ezzel együtt a termelés is nő. Ha pedig sok a munka, akkor a túlórákkal, plusz teljesítményekkel a kereset is arányosan növekedhet. Így ez a mostani 5,5 százalékos átlagos béremelés is felkúszhat akár 6,5 százalékra is.

- A fejlesztések tervezésében is előre gondolkodik a cég, mint a piacok tekintetében? Hiszen a kettőt aligha lehet elválasztani egymástól.

- A cég vezetése, úgy gondolom, nagyon reálisan látja a helyzetet, és megértette, hogy a cég jövője csak a fejlődés lehet. Az „előre menekülés” jegyében nagyon jelentős fejlesztésekbe kezdtünk. Az idei évben összesen mintegy 800 millió forintos beruházást, technológiai fejlesztést tervez a cég. Már be is állítottuk a termelésbe azt a két korszerű húsipari gépet, melyet nemrégiben vásárolt a Kométa. Júniustól pedig elkezdődik a felújítás. A tervek között szerepel a vágóhídi üzem teljes technológiai felújítása, a hűtőtermek felújítása, a csontozó üzem részleges felújítása. Ez mintegy két hónapot vesz igénybe, ezt az időszakot igyekszünk részleges leállással, a szabadságolások ütemezésével megoldani. Ezen felül jelentős beruházás a szennyvíztisztító üzem felújítása is. A cégvezetésnek mindezek mellett hosszabb távú elképzelései is vannak, a jövő esztendőben kerülne sor egy jelentős üzembővítésre, egy új, korszerű logisztikai központ kialakítására.

- „Előre menekülést” említett. Eszerint a technológiai fejlesztés a létszámhelyzetet nem érinti?

- Azt eredményezi, hogy növekedik a vágókapacitás. Mondjuk az eddigi 250 helyett 400 sertést tudunk levágni óránként. Rövidebb idő alatt tudjuk elvégezni a munkát, ezzel csökkennek a költségek. A létszámot ez nem befolyásolja, rugalmas munkabeosztással meg lehet oldani. A növekvő kapacitás és a nagyobb termelés furcsán hangozhat olyan helyzetben, amikor a piacok beszűkültek. De ezt is az előremenekülés jegyében kell tekinteni: nagyon bízunk abban, hogy hamarosan újabb piacok nyílnak meg előttünk, és - bár a belföldi kereslet elég szűk - külföldön még vannak kedvező lehetőségeink.