A munkajogász válaszol

Mennyi az éves fizetett szabadság? - kérdezi egy olvasónk. Válaszol: Dr. Tálas Miklós neves munkajogász, a HDSZ jogi tanácsadója.

Minden munkavállalónak, akár teljes, akár részmunkaidőben dolgozik vagy nyugdíjas, évente legalább 20 munkanap fizetett szabadság jár. Ha az adott évben a munkaviszony csak korlátozott ideig áll fenn, a szabadság időarányosan jár. A 20 napos alapszabadság a munkavállaló életkorával emelkedik, 25. évtől már 21 nap, 33. évtől pl. már 24 nap, vagy 45. évtől 30 nap, s ez a felső határa. Az előbbi alapszabadság tovább növekedhet pótszabadságokkal, pl. a fiatalkorú 5 nap, a vak dolgozó 5 nap. A föld alatt állandó jelleggel vagy naponként legalább 3 órát ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó szintén öt nap, a gyermeke gondozásában nagyobb szerepet ellátó szülő pedig 1 gyermek után 2 nap, 2 gyermek után 4 nap, három vagy több gyermek után 7 nap pótszabadságra jogosult. Az alap- és pótszabadságok összeadódnak, a legalább fél napot elérő töredéknap egész napnak számít. Az alapszabadság egy negyedét a munkavállaló veheti ki, a többinek a kiadásáról a munkáltató köteles gondoskodni a tárgyévben, de kivételesen súlyos esetben legkésőbb a tárgyévet követő év március 31-éig, kollektív szerződés engedélye esetén június 30-áig. A szabadság kiadását a munkáltató, a dolgozó hozzájárulása hiányában, legfeljebb két részletben köteles kiadni, s a kiadás időpontját legalább a szabadság előtt 30 nappal közölnie kell. A ki nem adott szabadságot pénzben megváltani általában nem szabad, arra csak a munkaviszony megszűnésekor kerülhet sor.

Fontos új szabály, hogy a szabadságra való jog az adott munkáltatóval fennálló munkaviszony ideje alatt nem évülhet el. A munkavállaló érdekét szolgáló újabb szabály az is, hogy az alapszabadsága (20 munkanap plusz az életkora alapján járó többletszabadság együtt) egy negyedét kitevő, a munkavállaló kérése szerint legkorábban tizenöt nap elteltével kiadandó szabadságrészből a munkavállaló kivételesen - legfeljebb évenként három alkalommal - azonnal is igénybe vehet esetenként legfeljebb három napot, ha a munkavégzési kötelezettsége teljesítése személyi vagy családi körülményeire nézve aránytalan sérelemmel járna. Ilyen esetről és a szabadság igénybe vételéről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell.