Bérfejlesztés a Picknél

A Pick Szeged Zrt-nél, a szakma „zászlóshajójaként” emlegetett társaságnál az idén is elhúzódtak a bértárgyalások, és csak az előző lapszám zárása után született megállapodás. A bérfejlesztést azóta április 1-i határidővel végrehajtották a Pick-hez tartozó valamennyi üzemegységben.

A cég elnök-vezérigazgatója és a szakszervezet által kötött megállapodás szerint 4,5 százalékos alapbér-fejlesztés történt. A bérfejlesztést a fizikai állományú munkavállalók közül a teljesítménybérben foglalkoztatottak munkabérét egységesen 4,5 százalékkal felszorozták, míg a személyi órabérben alkalmazottak és a szellemi munkavállalók körében differenciáltan hajtották végre. Azok bérét emelték, akik január elseje előtt már a céggel munkaviszonyban álltak.

A bérfejlesztés mellett arról is megállapodtak a felek, hogy a munkavállalók a 2008. évben háromszori alkalommal egyenként 6900 forint nettó értékű ajándékutalványt kapnak. Azokon a helyeken, ahol a cég nem tud étkezést biztosítani, a társaság 4200 forint étkezési utalványt biztosít fejenként. Emellett továbbra is működik a nyugdíjpénztári hozzájárulás és az üdültetés támogatása.

A szakszervezetnek a tárgyalások során sikerült elérni, hogy a munkáltató a megállapodásban kötelezettséget vállalt: 2008. októberében tárgyalást folytat a munkavállalói érdekképviselettel arról, hogy a cég eredményességétől függően további juttatásokat kapnak a dolgozók.

Golhovics Gábortól, a Pick Rt. szakszervezeti tanácsának elnökétől megtudtuk, hogy az első félévi eredményekkel összefüggésben a magas alapanyagárak és az erős forint miatt az export jövedelmezősége foglalkoztatja a Pick vezetését.