Újra topon a Kométa

Bővülnek a szociális juttatások

Nehéz helyzetbe került tavaly a kaposvári húsüzem, amikor karbantartási hiányosságok miatt átmeneti időre elveszítette exportjogát. Azóta sok minden kedvezően változott a mindig megújuló cégnél.

Újabb beruházások

Amikor a múlt év elején a kaposvári cégnél jártunk, Giacomo Pedranzini ügyvezető igazgató neheztelően szólt azokról az igaztalan híresztelésekről, amelyek az állategészségügyi hatóságok üzemi vizsgálatát követően a nyilvánosságra kerültek. Az észlelt karbantartási hiányosságot elismerve - amit azonnal, s a legszigorúbb higiéniás követelményeknek megfelelően kijavítottak - sem sikerült meggyőzni a hatóságokat: időlegesen megvonták a cég exportjogát, ami foglalkoztatási gondokat jelentett, hiszen árbevételük fele exportból származik. Magyarország harmadik legnagyobb sertésfeldolgozója több mint 20 ezer tonna sertéshús feldolgozásával, az ISO 9001 és a HACCP rendszerek alkalmazásával eddig is garantálni tudta, hogy termékei a legmagasabb fokú élelmiszerbiztonságot nyújtsák a fogyasztóiknak. Rövid időn belül bebizonyosodott, hogy a több mint félévszázada folyamatos változás korát élő cég méltó a külföldi fogyasztók bizalmára: 2004. május elsejével visszakapták az exportjogot és Magyarország EU-tagságával egyidejűleg újra 20 országba juthatnak el a Kométa termékei. S ami a legfontosabb: elmaradt 400 munkavállaló kényszerű elbocsátása. Jelenleg a statisztikai létszámuk 750 fő, a munkajogi létszám 810 dolgozó (a gyesen, gyeden, huzamosabb ideje táppénzen lévőkkel együtt).

Folytatódnak a technológiai jellegű beruházások. Korszerű csomagoló gépsort helyeztek üzembe, új hőkezelő berendezésük működik; tervezik egy nagy parkolóhely építését a folyamatosan érkező kamionok biztonságos tartózkodásáért, felújítják, bővítik -az Uniós követelményeknek megfelelően - mintaboltjukat. A Kométa az első magyar húsfeldolgozó, amely a fejlettebb vevői és szállítói szolgáltatás-menedzsment érdekében alkalmazza a SAP rendszert, szorosan együttműködve a kereskedőkkel a stratégiai programok kialakítása és a termékfejlesztés területén.

Kollektív egyezség

Minden év március elsején megegyeznek a gazdasági vezetéssel a kollektív szerződés szükséges módosításáról. Ez 2005-ben is így történt. Az idén 5, 2 százalékos átlagbérfejlesztésben állapodtak meg. A jövő évi bérajánlásokról most folynak a tárgyalások az országos érdekegyeztetés fórumain, amit a kaposváriak is figyelemmel kísérnek. Vida Kálmán szerint 2006-ban a 4 százalékos reálbéremeléshez hat, hat és félszázalékos bérfejlesztésre lenne szükség. De ez még odébb van. Ami az idei juttatások sorát illeti: minden munkavállaló évente három alkalommal - húsvét, augusztus 20. és karácsony alkalmával- 5700 forint értékben az üzemi termékekből összeállított egységcsomagot kap. A vállalatnak ez csaknem 14 millió forintjába kerül. A szakszervezet 2000 forint értékű vásárlási utalványt ad tagjainak karácsony előtt, s ez jár azoknak a nyugdíjasoknak is, akik rendszeresen fizetik a tagdíjukat. A dolgozók havi étkezési hozzájárulásként 4000 forint összegű étkezési utalványt kapnak, amit a város megadott helyein beválthatnak. Emelkedett a szeptemberi iskolakezdési támogatásuk, ami most a szakszervezeti tag munkavállalók gyermekei részére 8000, a nem tagoknak 4000 forint. Ez a támogatás az első diploma megszerzéséig, de legfeljebb 25 éves korig jár. Minden szociális jellegű juttatás a kollektív szerződés adott mellékletében szerepel.

A vszt elnöke korrektnek tartja a menedzsmenttel kialakult munkakapcsolatot. A tervezett változtatásokról minden esetben tájékoztatják, ha ez netán elmaradna, ő jár utána. Jó szívvel szólt arról is, hogy változatlanul igénybe vehetik balatonboglári és harkányi üdülőjüket. Az előbbiben az idén tíz napos turnusokban esetenként 24 dolgozójuk pihenhetett és hét csereturnusra volt lehetőségük, míg Harkányban a négyszemélyes apartmanban 8 váltás volt. A nyugdíjasok elő- és utószezonban jutnak lehetőséghez, de ha nincs telt ház és újabb jelentkező, akár főidényben is üdülhetnek érdeklődő nyugdíjasaik.

Sok vidéki dolgozójuk számára előnyős, ha az üzemi orvosnál adja le taj-kártyáját, így igénybe veheti az egészségügyi szolgáltatást, bár csak munkaidő után. Az újonnan felvett dolgozók részt vesznek orvosi vizsgálaton, ami egyébként minden munkavállaló számára évente kötelező. Hétköznapokon mindig van rendelés, akinek szüksége van rá, szakorvosi vizsgálatra is kaphat beutalót.

A törzsgárda szabályzat változatlan formában érvényesül náluk.Vida Kálmán jövőre tölti el a 35. évét a Kométánál. Minden jubiláló dolgozóra érvényes, hogy az adott évfordulót követő hónapban megkapja a kollektív szerződés szerint járó hűségjutalmat. A 30 éves évforduló idején díszoklevelet és tárgyjutalmat kapott a szakszervezettől.

Nőtt a szervezettség

Az idén ötven új taggal nőtt a szakszervezeti létszám, ami most 420 fő. A vezetés és a vszt gyorsan reagál a dolgozói jelzésekre. A művezetők és bizalmiak közös érdeke, hogy a termelésben ne legyen fennakadás. A szakszervezet költségvetési keretén belül szociális segélyt tud adni a hosszabb ideig táppénzen lévő kérelmezőnek, ami szerencsére nem gyakori eset. 10-15 olyan nyugdíjasuk van, akik rendszeresen fizetik a havi százforintos tagdíjat. Velük rendszeresen tartják a kapcsolatot, s alkalmasint anyagi támogatást is tudnak adni nekik. Ők is megkapják karácsonyra a 2000 forintos vásárlási utalványt.

Vida Kálmán napi munkája során továbbra is számíthat a régi harcostárs, Németh György tapasztalatára. Gyakorta beszélik meg telefonon és személyesen is, egy-egy döntést kívánó helyzetben, a szükséges tennivalókat. Épp úgy, mint hosszú éveken át, amikor a vszt alelnökeként ő segített a napi érdekvédelmi munkában. Most, a választási készülődés idején, az elnöknek az aktivisták együttműködő segítségére van szüksége. Számíthat is rájuk, hiszen évtizedeken keresztül a tmk dolgozójaként, majd csoportvezetőként jól megismerték egymást. Most, függetlenített tisztségviselőként is közöttük éli a hétköznapokat, érzékeny a kritikus észrevételekre és szükség esetén a vezetők figyelmét is felhívja, ha szükségét látja az intézkedésnek.

Reggelenként feleségével együtt a közeli Toponárról járnak be. Az asszony egy kaposvári kereskedelmi cégnél dolgozik. Két fiúk van: Krisztián 10 éve itt dolgozik a Kométánál, a szállítási osztály gépkocsivezetője. A 26 éves Balázs messze került az otthoni fészektől: Torontóban dolgozik.

Vida Kálmán élete ezer szállal fűződik a Kométához. 1970-ben forgácsoló szakmunkásként szabadult és egy év fordultával már az akkori Kaposvári Húskombinátnál dolgozott, a tmk szakmunkásaként. Kötödését a vállalathoz és a szakszervezeti mozgalomhoz, élete értelmének tartja. Egy éve, hogy a tagság bizalmából a vszt elnöke lett, szorosabb napi kapcsolatot alakított ki aktivistáival. Most ő is megméretetés előtt áll. A szakszervezeti tagság joga határozni arról, hogy kiket választ bizalminak, főbizalminak, a vezetőtestület elnökének, helyettesének. Vida Kálmán abban bizonyos: ő mindenképpen a mozgalom szolgálatában kíván tevékenykedni a továbbiakban is.

A beszélgetés után az üzem folyosóján Vida Kálmán a falitábla hirdetményére mutat: ilyen tacepao minden üzemrészben megtalálható, hirdetve, hogy október 1-31 között teljes körű szakszervezeti választásokat tartanak a kaposvári húsüzemben. A tisztségviselőkön kívül küldötteket is választanak a HDSZ kongresszusára.