A bér bruttóban is kevés

Az idei év újdonsága a Debreceni Hús Rt.-nél, hogy az alkalmazottak március 1-től a Hónap Dolgozója kitüntetésben részesülhetnek - tudtuk meg Szarka Imrétől, a Szakszervezeti Tanács elnökétől. Ennek az odaítélésére - bizonyos szabályokhoz, feltételekhez kötve - minden üzemrész területén van lehetőség.

Erősödik a csapatszellem

A Debreceni Hús Rt. a munkaerő megtartásának javítása, a munkahelyhez kötődés erősítése érdekében döntött erről az új lehetőségről. Az a munkavállaló lehet a Hónap Dolgozója, aki három hónapot meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik, letöltötte a próbaidőt, munkájában szorgalmas, egyenletesen, jól teljesít. Feladatait megfelelő, jó minőségben, és kiemelkedő mennyiségben teljesíti, betartja a munkavédelmi, higiéniai szabályokat, a munkarendet, munkafegyelmet, csapatszellemben dolgozik. Egy munkavállaló egy éven belül legfeljebb két alkalommal nyerheti el a díjazást. A jelölést az adott munkaterületen a területi vezetőkkel történt egyeztetés, véleményezés alapján az ágazat-, illetve az üzemvezetők írásban terjesztik elő minden hónap utolsó munkanapján. Majd bíráló bizottságot hoznak létre az üzemrész, a munkaterület dolgozói köréből, és végül szavazással választják ki a Hónap Dolgozóját.

Az oklevél mellett az anyagi elismerés 10 ezer forintnak megfelelő tárgyjutalom, ami lehet saját termékekből összeállított ajándékcsomag vagy vásárlási utalvány, belépő aktuális kulturális vagy sportrendezvényekre, a gyógyfürdőbe.

- A dolgozók megtartása érdekében ez jó ötlet, erősíti a verseny- és csapatszellemet, és cég megbecsülését is jelzi - vélekedett a kitüntetésről Szarka Imre.

Beszélgetésünk idején egyébként éppen a szakszervezeti választás előkészítésének a kellős közepén tartottak, zajlott a szakszervezeti tagokkal történő elbeszélgetés. Az október 24-i választást a Húsipari Dolgozók Szakszervezetének választási szabályai szerint tartják meg. Kétféle választási lehetőség van: nyílt és titkos szavazási módszer. Ezen belül van közvetetett és közvetlen választás.

- A mi módszerünk most a közvetett választás, a szakszervezeti bizalmiakat a tagság választja, az elnököt, VSZT.-tagokat, pénzügyi felelőst, stb. pedig a megválasztott bizalmi testület választja meg. Van egy másik elnökjelölt is, és összesen 18 bizalmit választanak meg - tájékoztatott Szarka Imre.

- Mennyire jellemző, hogy erős a szakszervezet?

- Nálunk, a húsipari ágazatban elég keményen kell működnie a szakszervezetnek. Tudvalevő, hogy szűntek meg, mentek csődbe üzemek. Szakszervezeti oldalról mindent elkövettek a kollégág, amit lehetett, így például a dolgozók végkielégítésének emelését illetően.

Elmaradtak a bérek

- Milyen helyzetben van a Debreceni Hús Rt.?

- A mi cégünk talpon van és nyereséges. A mai piaci helyzet alapján és az EU szintjén sem könnyű ezt elérni, főleg olyan területen, ahol vágással is foglalkoznak. A vágás a jelenlegi helyzetben meglehetősen veszteséges. Nálunk ennek ellenére vágás is, termelés is folyik. Köztudott, hogy most mennyire rosszak az adottságok és gyenge a húspiac. A Debreceni Hús Rt. kereskedelmi partnerei elsősorban a hazai nagy üzletláncok, de vannak japán, koreai partnerek is. Cégünknél újdonság, hogy elkezdődött a panírozott termékek gyártása. Új panírüzem jött létre, ez most kezd beindulni. A boltokban már megjelentek az új termékek, de még kis mennyiségben, így egyelőre nem mérhető fel, hogyan válik majd be ez a próbálkozás.

- Változott-e a dolgozói létszám?

- Csak annyiban, hogy az őrző-védő szolgálatot kiadták, ezt most egy kft végzi, így jelenleg 560 körüli a létszám. A korábbi, átlagosan 600 fős létszámhoz viszonyítva ez minimális változás. Nálunk a létszám évek óta stagnál, de folyamatos a felvétel, elsősorban azért, mert elég nagy a fluktuáció.

- Ezt az anyagiak is befolyásolják?

- Valószínűleg. A Debreceni Hús Rt-nél a fizikai dolgozók átlagbére bruttó 85 ezer forint körül van, amivel városi viszonylatban nem vagyunk elmaradva, de végül is ez valóban nem nagy pénz. Vállalati szinten már 95 ezer forint az átlagbér a cégünknél. Ezt a nyugdíjpénztár, természetbeni juttatások egészítik ki, de országos átlagban le vagyunk maradva. A munkahely viszont kétségkívül nagyon szép, megfelel az EU normáknak. Az üzemrészekben már megtörténtek a felújítások, most pedig az épület külső renoválása folyik.

- A munka után beszéljünk egy kicsit a szórakozásról. Most mire készülnek?

- A hagyományos szüreti bálunkra, ahol évről évre a Debreceni Hús Rt. vezetői és a testvérvállalatok képviselői is jelen vannak. A cég és a szakszervezet lehetőségeihez mérten támogatja a rendezvényt. Most egy középiskolás tánccsoport lép fel a bálon, és élő zenekar húzza majd a talpalávalót. Szintén rendszeres kirándulásaink közül a következő úticélunk Békéscsaba lesz, a kolbászfesztiválra megyünk. Ezeket az egy napos kirándulásokat - igény szerint - a szakszervezet az üzemi tanáccsal karöltve szervezi.

- Számíthatnak-e a dolgozók év végén valamilyen juttatásra?

- Év elején elhangzott egy erre vonatkozó ígéret a vezérigazgató részéről: amennyiben a cég nyereséges, novemberben, vagy december közepén lesz valamilyen juttatás. Erre számítanak a dolgozók és a szakszervezet is. Ugyan nyereséges a cég, de az üzleti tervben foglaltaktól elmarad. Ennek ellenére bízunk abban, hogy megkapjuk azt az év elején jelzett pénzt, amit a vezérigazgató ígért a munkásgyűlésen.