Burgenlandi tapasztalatok

Tanulni mások gyakorlatából

A régi mondás azt tartja, hogy az okos ember más kárán tanul. Manapság még inkább érvényes ez a tanulságos megállapítás, hiszen nyitott szemmel kell járni a világban, s mielőtt döntene valamiben az ember, jól teszi, ha megkérdezi azokat, akik már átjutottak hasonló dilemmán.

Így tettek a Győr-Moson-Sopron megyei mezőgazdasági és élelmiszeripari dolgozók szakszervezeteinek vezetői, akik az osztrák szomszédságot kihasználva, a közeli Burgenland tartományból hívtak beszélgetőpartnereket egy közvetlen eszmecserére. A vendégek - Elfriede Fally, az osztrák mezőgazdasági, élelmiszeripari és élvezeti cikkek ágazati szakszervezetének Burgenland tartományi titkára, valamint Willibald Schwanzer, a burgenlandi élelmiszeripari szakszervezetek titkára - készségesen osztották meg tapasztalataikat az EU- tagsággal kapcsolatban a magyar vendéglátókkal. A tapasztalatcserén ott volt Som Lászlóné is, a győri Ringa Húsipari Rt. szakszervezeti titkára, aki érdekes tapasztalatokat szűrt le a beszélgetésből.

Mindenekelőtt meglepő volt az a kijelentés az osztrákok részéről, hogy számukra az EU-tagság egy olyan rossz, aminél rosszabb már csak az lett volna, ha nem lépnek be az Unióba. Ők ugyanis eleve ellenezték a belépést, mivel előre sejteni lehetett a létszámleépítést, ami azután menetrendszerűen bekövetkezett. A munkahelyek 20-30 százalékát veszítették el a két év alatt, s hogy segítsenek a kereset nélkül maradottakon, létesítettek egy alapítványt. Ez az alapítvány az osztrák mezőgazdasági kamara, az EU és a szakszervezetek pénzéből támogatja például az átképzéseket, s az osztrák szakszervezeti vezetők igen büszkék arra, hogy az érintett mintegy 4000 embernek legalább 85 százaléka sikeresen jut új munkahelyhez.

A húsiparban meglévő hazai helyzet ismeretében igen érdekes volt azt is hallani, hogy az osztrák szakszervezetek egyre többet tesznek a rugalmas munkaidő ügyében, főleg a nőknek járó kedvezmények érvényesítése terén. Az éjszakai munkával járó beosztásoknál a legkézenfekvőbb ez, hiszen mindenkinek lehetőséget kell teremteni arra, hogy a többletmunkából eredő fáradalmakat kellőképpen kipihenhesse. Burgenland tartományban egyébként a pillanatnyilag még érvényben lévő 40 helyett a 35 órás munkahét általánosításáért szállnak síkra. Persze náluk az érdekvédelmi munkában sokat számít, hogy szinte általánosnak mondható az ágazati kollektív szerződés. A Győr-Moson-Sopronnal határos tartományban 35 ilyen szerződés van érvényben.

A győri beszélgetés ismét bizonyította, hogy igen hasznos átvenni mások tapasztalatát, miáltal számos akadályt lehet legyűrni, s időt nyerhet az ember. Ezért a tapasztalatcserén résztvett partnerek azzal váltak el, hogy az eszmecserét folytatják, méghozzá minél konkrétabb formában, egyes vállalatok, intézmények szintjén.