A Húsipari Dolgozók Szakszervezete
2006. évi bérpolitikája
A Húsipari Dolgozók Szakszervezete Választmánya áttekintette a keresetek 2005. évi várható növekedését, a jövő évi adó- és járulékváltozásokat, a 2006. év várható gazdasági folyamatait:
- a gazdasági növekedés (GDP) 4 %-ra várható
- a költségvetés a fogyasztói árak 2 %-s emelkedésével számol
- az adójóváírás a bérjövedelem 18 %-a, növekedett a jogosultsági határa: 1.350.000.-Ft-ról 1.500.000.-Ft-ra, a kiegészítő adójóváírás felső jogosultsági határa 1.302.400.-Ft-ról 1.561.600.-Ft-ra, éves összege 15.120.-Ft-ról 28.080.-Ft-ra növekedett
- egészségügyi hozzájárulás: 1.950.-Ft. (2006.novemberéből megszűnik)
- az SZJA adótábla sávhatárai: 1.550.000.-Ft-ig 18 % (sávhatár emelkedett, % maradt), 1.550.000.-Ft. felett 36 %-ra változott.
A felsorolt tényezők között kiemelt szerepet játszik az inflációs prognózis, amelynek pontatlansága jelentős hátrányt okozhat a munkavállalóknak.
2005-ban első alkalommal - az elmúlt 15 év alatt - várhatóan kedvezően alakul a prognózishoz képest az infláció.
A húsipar nemzetgazdasághoz, élelmiszeriparhoz viszonyított bérszínvonala, az iparág várható pozíciója függvényében az alábbiakat célszerű figyelembe venni a 2006. évi bérkövetelések kialakításánál:
- A korábbi évekhez hasonlóan a húsipar munkavállalóinak jövedelmi helyzetét alapvetően a bruttó bérek emelésével kell megalapozni.
- A bérkövetelési javaslatot 2 %-s inflációra alapozva kell megfogalmazni.
- A termelékenység növekedésével arányos reálbér-emelkedés is történjék.
- A hazai bérek uniós felzárkóztatása, valamint a minőségi munkaerő elvándorlásának megakadályozása érdekében is legalább a várható GDP növekedés mértékével emelkedjék a reálbér, azaz 4 %-al.
- A megcélzott reálbér növekedést a legtöbb bérkategóriában a 6-6,5 %-s bruttó béremelés garantálhatja.
- A bértárgyalásokon a béremelést és a dolgozói térítéssel igénybevett szociális-, jóléti támogatások kérdését csomagban célszerű tárgyalni.
- A bérmegállapodások az eddigi gyakorlatnak megfelelően az alkalmazott bérezési rendszertől függően a havidíjak, órabérek, teljesítménybérek díjtételeinek százalékban és forintban kifejezett emelését tartalmazzák.
- A teljesítménybéres területen célszerű kezdeményezni a Kollektív Szerződés kiegészítését a vállalati garantált bér meghatározásával. (Ezt az összeget kell fizetni minden olyan esetben, amikor a vállalat hibájából nem érhető el a norma 100 %-s teljesítése.)
Pécs, 2005. december 2. HDSZ
Kongresszusa
