HÚSOS 2004. XII.évfolyam 6.szám
BÉR
ÉS
MUNKA

A HDSZ irányelvei a 2005. évi bértárgyalásokra

A Húsipari Dolgozók Szakszervezetének választmánya áttekintette a keresetek 2004. évi várható növekedését, a jövő évi adó- és járulékváltozásokat, a 2005. év várható gazdasági folyamatait:

  • a gazdasági növekedés (GDP) 4 %-ra várható
  • a költségvetés a fogyasztói árak 4,5 %-s emelkedésével számol
  • az adójóváírás a bérjövedelem 18 %-a, de legfeljebb: 108.000 Ft.
  • egészségügyi hozzájárulás 3450 Ft., 2005. novemberétől várhatóan 2250 Ft.
  • az SZJA adótábla sávhatárai: 1.500.000 Ft-ig 18 %-ra, 1.500.000 Ft. felett 38 %-ra változtak.

A felsorolt tényezők között kiemelt szerepet játszik az inflációs prognózis, amelynek pontatlansága jelentős hátrányt okozhat a munkavállalóknak. Ez történt 2004-ben is. A húsipar nemzetgazdasághoz, élelmiszeriparhoz viszonyított bérszínvonala, az iparág várható pozíciója függvényében az alábbi bérpolitikai elveket célszerű figyelembe venni a 2005. évi bérkövetelések kialakításánál:

  1. A korábbi évekhez hasonlóan a húsipar munkavállalóinak jövedelmi helyzetét alapvetően a bruttó bérek emelésével kell megalapozni.
  2. A bérkövetelési javaslatot 4,5 %-s inflációra alapozva kell megfogalmazni.
  3. A termelékenység növekedésével arányos reálbér-emelkedés is történjék.
  4. A hazai bérek uniós felzárkóztatása, valamint a minőségi munkaerő elvándorlásának megakadályozása érdekében is legalább a várható GDP növekedés mértékével emelkedjék a reálbér.
  5. A megcélzott reálbér növekedést a legtöbb bérkategóriában a 8 %-s bruttó béremelés garantálhatja.
  6. A Kollektív Szerződésekben célszerű megállapodásokat kezdeményezni egy társasági minimálbérről, amely haladja meg a törvényileg kötelező mértéket. 2005. évben a társasági minimálbérnek legalább 60.000 Ft. javasolható.
  7. A bértárgyalásokon a béremelést és a dolgozói térítéssel igénybevett szociális-, jóléti támogatások kérdését csomagban célszerű tárgyalni.
  8. A bérmegállapodások az eddigi gyakorlatnak megfelelően az alkalmazott bérezési rendszertől függően a havidíjak, órabérek, teljesítménybérek díjtételeinek százalékban és forintban kifejezett emelését tartalmazzák.
  9. A teljesítménybéres területen célszerű kezdeményezni a Kollektív Szerződés kiegészítését a vállalati garantált bér meghatározásával. (Ezt az összeget kell fizetni minden olyan esetben, amikor a vállalat hibájából nem érhető el a norma 100 %-os teljesítése.)
  10. Célszerű a tárgyalások mielőbbi megkezdése akkor is, ha a konkrét béremelések időpontja 2005. január elseje utáni.
  11. A HDSZ Elnöksége a bértárgyalási, béremelési javaslatot írásban legkésőbb december 15-ig küldje meg a munkáltatói képviseletnek, a gazdasági társaságok vezetőinek.
  12. A választmány javasolja a bértárgyalások segítésére a HDSZ országos vezető testületeinek bevonását a béralkuba.

Gyula, 2004. november 18-19.