Hurrá, nyaralunk!

A gyulai húsüzemben az alkalmazottak többségének jócskán volnának igényei bel- és külföldi, társas vagy egyéni üdülésre, de az anyagi erejük ezt nem mindig teszi lehetővé. A gyógyírt a részvénytársaságnak a Fehér- és a Fekete-Körös összefolyásánál hosszú évtizedek óta meglévő szanazugi üdülője jelenti, valamint az, hogy az ország több, idegenforgalmilag frekventált pontján a vállalat a nyári időszakban évről évre üdülőket bérel munkavállalóinak.

Az álmokkal szemben a realitás az, hogy az üdülésre áldozó dolgozók nem a Kanári- szigetekre, nem a francia Riviérára és nem is a svájci Alpokban pihenik ki fáradalmaikat. Erre egész egyszerűen nincs anyagi fedezetük. Szociológiailag is érdekes a több mint ezer fős kollektíva üdülési szokásainak és hajlandóságának rövid összegzése. (Cikkünk kizárólag a cégvezetésben részt nem vevőkről szól.)

Bezdán János, a helyi szakszervezet vezetője és az üzemi tanács első embere érdeklődésünkre elmondta: van egy nagyon aktív mag a kollektíván belül, amely a kínálkozó lehetőségekkel megpróbál élni. Ők rövidebb pihenéseik színhelyéül a Körös- parti Szanazugot választják, ahol kellemes és nyugodt környezetben pihenhetnek a családtagjaikal együtt. Emellett a Gyulai Húskombinát több éve már a Balaton partján, a Mátrában és Lengyelországban bérel nyaranta üdülőket, s ezek ugyancsak népszerű úticélok a gyulaiaknak. Ugyanakkor nem kevesen vannak olyanok, akik gyakorlatilag nem mennek nyaralni. Ennek magyarázata nem feltétlenül az anyagiakban keresendő - tudtuk meg a cég munkatársaitól. Mindez szokásoktól, neveltetéstől függ, de bizonyára közrejátszik benne a háztáji és kiegészítő munka is.

A Gyulai Húskombinát Rt., a város és Békés megye egyik legnagyobb foglalkoztatója, gyakorlatilag nem veszi igénybe a Nemzeti Üdülési Csekk nyújtotta lehetőségeket. Az előírásoknak megfelelően az üzemi tanács dönt az éves segélyezési és üdülési keretösszegekről, és arról, hogy ezeket kik vehetik igénybe. Az üzemi tanácson belül külön üdülési bizottság szervezi és hangolja össze, kik mehetnek nyaralni. Évente családtagokkal együtt mintegy négyszázan üdülnek a cég üdülőjében vagy bérelt nyaralóiban. A magyar szokásoknak és sajátosságoknak megfelelően a szabadság időpontja kizárólag a három nyári hónapra korlátozódik, így ilyenkor a jelentkezések körül némi „torlódás" mindig keletkezik. Ezekben az ügyekben is az üdülési bizottság hivatott dönteni. Eddig minden esetben sikerült megtalálni a mindenki számára elfogadható megoldást.

Az üdülési turnusok, kilenc éjszakával számolva, tíz naposak. A munkáltató a szállást biztosítja a piaci ár mintegy harmadáért, az étkezést a nyaralóknak kell megoldaniuk. Egy főnek a tíz nap 4500 forintba kerül a Balaton partján, Siófokon éppúgy, mint a Mátrában. Bezdán János ehhez hozzátette: a kínálkozó alkalmakat és lehetőségeket az alkalmazottak 100 százalékosan kihasználják.

Sokan nem tehetik meg, hogy a nyári hónapokban gondtalanul két-három hétre egyénileg elutazzanak valamilyen bel- vagy külföldi nyaralóhelyre. Éppen ezért még nagyobb jelentősége van a cég biztosította, mérsékelt árú lehetőségeknek - hangsúlyozta beszélgetőpartnerünk. Azt is megtudtuk, hogy a valódi nyaralás helyett sokan rokonlátogatóba mennek el az ország más részein élő szeretteikhez.