Érdekvédelemnek lenni kell!

Napirenden a költségvetés és a bérkompenzáció

A HDSZ kibővített elnöksége március végi ülésén megtárgyalta a szakszervezet 2011. évi költségvetéséről szóló beszámolót, valamint az idei éves költségvetés tervezetét, és elfogadásra ajánlotta a választmánynak. A testület meghallgatta az alapszervezeti vezetők beszámolóit az idei bértárgyalásokról, a bérkompenzáció végrehajtásáról.

Biztosított az érdekvédelem működése

A 2011. évi költségvetés végrehajtása során a szakszervezetnek nagy kihívást jelentett, hogy a húságazat leépülése tovább folytatódott, a Debreceni Csoportnál a gyárbezárások, máshol a kiszervezések miatt csökkent a szakszervezeti tagok száma.

Kapuvári József megerősítette: lényegében minden cég nehéz helyzetben van, romlanak a bérezés és a foglalkoztatás feltételei, munkahelyek szűnnek meg, fogyatkozik a régi törzsgárda. Ebben a helyzetben az érdekvédelem számára komoly küzdelmet jelent a tagság megtartása is, mivel egyes területeken nagy fluktuáció is nehezíti a tagszervezést. A tapasztalatok szerint sok fiatal csak ugródeszkának tekinti a húsipart, mivel az alacsony bérek miatt nincs kellő vonzereje a szakmának. Az idősebb generáció nyugdíjba vonulásával komoly kihívás elé néz az ágazat, ebben a helyzetben az érdekvédelemnek szerepe lehet a fiatalok megtartásában. Ezért is a szakszervezeti struktúrát minden nehézség ellenére fent kell tartani, amit csak folyamatos, hatékony tagtoborzással lehet elérni.

A hozzászólók elmondták: a munkavállalók többsége azért fizet tagdíjat, hogy cserébe valami kézzelfogható juttatást kapjon. Az attraktív szakszervezeti szolgáltatások, segélyek, támogatások vonzóak, az emberek egy része kevésbé értékeli a bértárgyalások, kollektív szerződések révén elért eredményeket. Megállapították ugyanakkor, hogy a munkáltatók többsége kollektív tárgyalásokat, megállapodásokat akar a bérekről, és elismeri a szakszervezet szerepét a munkabéke megőrzésében, a munkaügyi kapcsolatok alakításában.

A 2012. évi költségvetés tervezetéről az elnök hangsúlyozta: annak a belátásával készült, hogy a taglétszám miatt csökkenő tagdíjakból nem lehet az érdekvédelmi feladatokat finanszírozni, hozzá kell nyúlni a szervezet tartalékaihoz. Tekintettel a húságazat és az érdekvédelem válságos helyzetére, az elnökség elfogadta, hogy belső forrásokból biztosítani kell a szakszervezet működési színvonalát. – Nagy harc előtt állunk, a fennmaradáshoz tagokat kell szervezni, de addig is fent kell tartani a szervezetet - hangzott el a vita során. Meg kell győzni az embereket, hogy szükség van a szakszervezetre! Az új Munka törvénykönyv kevesebb jogot biztosít az érdekvédelemnek, a munkás csak arra számíthat, amit kiharcol magának. Kemény kapitalizmus jön!

A hozzászólások megerősítették, hogy a munkavállalók érzékelik a kedvezőtlen változásokat, több helyen csoportos belépések is történtek. Nem kell szégyenkezni a HDSZ-ben azért, hogy a nehéz időkben hozzá kell nyúlni a tartalékokhoz. Különösen akkor, ha az érdekvédelem szervezeti erejének, eszközeinek megőrzése a tét. Az elnökség a választmánynak elfogadásra ajánlotta az idei költségvetést.

Félig sikerült a bérkompenzáció

Petrusán Györgyné (Gyula) beszámolt róla, hogy náluk megtörtént a bérkompenzáció, ami összefügg azzal, hogy a cég pályázni szeretne állami támogatásra. A kompenzáción kívül azonban nincs szó bérrendezésről. (Bővebben lásd külön írásunkat.)

Bagi Ferencné (Szolnok) úgy ítélte meg, hogy náluk nem történt előrelépés, bérkompenzációra nem lehet számítani, mvel a cégnél csökkentették a létszámot. Érvényes a kollektív szerződés. Húsvétra sonkát kaptak a dolgozók. Sokan elkeseredve beszélnek arról, hogy gyengén sikerült az év eleji indulás, az emberek „ötvenezreket vittek haza”, keveset kerestek. Gondok jelentkeztek a túlórák kiszámításánál is. Csökkenteni akarják az adminisztratív állományt. Napirenden van a szociális megállapodás megújítása. A dohányzást teljesen betiltották.

Vida Kálmán (Kaposvár) arról tájékoztatta az elnökséget, hogy náluk január elsejétől megtörtént a bérkompenzáció, márciusban megjelent az elszámolásokban. Az év indítása a Kométánál is gyengébben sikerült ezért a cégvezetés júniusban kívánja folytatni a bértárgyalást. Jelenleg sok a munka Kaposváron, növelték a vágásszámot, embereket is vettek fel a megnövekedett feladatokhoz.

Kijelölt helyeken, pihenő időben lehet dohányozni, ügyelnek a higiéniai szempontokra is. A kollektív szerződés módosítása nincs napirenden.

Harkai Attila (Pápa) elmondta, hogy náluk megtrötént a kompenzáció, az emberek netto bére megegyezik a korábbival, a számítások stimmelnek. További béremelés nincs napirenden. Elégedettségről nem lehet beszélni, mert mindenki saját bőrén érzi az inflációt, ami csökkenti a bérek reálértékét.

Munkásgyülésen a cégvezetés bejelentette, hogy mindenhol tilos a dohányzás. Feszültséget keltett, hogy ennek tudomásul vételéről nyilatkozat aláírását kérték a munkavállalóktól. (Ügyvédi álláspont szerint aláírni nem kötelező, de a kárfelelősség attól még megállapítható - szerk. megj.)

A cégvezetés felmondta a kollektív szerződést, de kifejezte, hogy újat akar kötni. Sokan felháborodtak, hogy előzetesen az hangzott el munkásgyűlésen, hogy nem mondják fel a ksz-t, majd mégis felmondták. A „kettős beszédnek” a munkahelyen sincs magas ázsiója.

Golhovics Gábor (Szeged) tájékoztatása szerint a bérkompenzációval kapcsolatban nem történt lépés a cégcsoportnál. A Pick igazgatóságának elnöke az egyik napilapban azt nyilatkozta, hogy teljesítik a kormány bérelvárását, a bérkompenzációban sem vesznek részt. Közben létszámleépítést jelentettek be adminisztratív területen, ami kizáró ok lehet. A béren kívüli juttatások tekintetében az eddigieket átvállalta a társaság.

A vezérigazgató bértárgyalás keretében tájékoztatást ígért arról, hogy milyen átalakítást terveznek a bérrendszerben az év során, ami alapvetően befolyásolhatja a bérmegállapodást. Egyébként az adórendszerbeli változások egyes foglalkoztatási csoportokban 4-5 ezer forint, másoknál 8-12 ezer forint csökkenést okoznak a keresetekben. Az emberek elsősorban a kormányt hibáztatják a helyzetük romlása miatt.

Elindították az üdülési szezon szervezését, a nehézségek ellenére van igény a beutalókra.

Dohányozni az udvaron kijelölt helyen lehet.

A kollektív szerződést július 1-ig átdolgozni kényszerül a cégvezetés, de nem mondják fel.

Tóth Ferenc (Pécs) kiemelte: a Picknél két alapszervezet működik, Szegeden és Pécsett, ezt a körülményt bele kell foglalni a a kollektív szerződésbe is. Pécsett elsősorban a cégvezetést és nem a kormányt hibáztatják, amiért három éve gyakorlatilag nem történt béremelés. Úgy látják, az új vezetésnek mindenképpen eredményeket kell elérni, különben elkerülhetetlenek lesznek leépítések.

Pászli Tibor (Kapuvár) megerősítette: náluk január 1-vel a bérkompenzáció megtörtént, de csak negyedéves ciklusban adják, mert nem bíznak a kormányban. További béremelésről egyelőre nem tárgyalnak, mert az 5 százalék kimerítette a lehetőségeket. Fejlesztési pénzekre pályáznak. A dohányzás év elejétől megszűnt, az udvaron sem lehet. A kollektív szerződés tekintetében várják az új munka törvénykönyvét. Az emberek is kezdik felismerni, hogy szükség van helyi megállapodásra, különben a munkáltató nem biztosít semmi pluszt.

Németh Zoltán (Szegedi Paprika) pozitívan értékelte, hogy náluk a bérkompenzálás megtörtént 12 százalékkal, így a nettó bérek valamelyest emelkedtek, de várják, hogy további emeléssel a reálbérük is javuljon. Konkrét tárgyalási időpont azonban erről nincs. A kollektív szerződést lényegében változatlan formában újrakötötték. A dolgozók 5 ezer forintot kaptak húsvétra. A cégnél tavaly a termelés volumene nem csökkent, de az eredmény igen. Munkájuk jelenleg van, három műszakban dolgoznak. Dohányozni a szabadban lehet, váltóköpenyben lehet kimenni.

Az elnökség úgy értékelte, hogy a HDSZ működési területén csak a munkavállalók mintegy felét érintően tettek eleget a cégek a kormány bérelvárásának. A nettó bérek, illetve a reálkeresetek csökkenése nyomán feszültségek keletkeztek a húsüzemekben. További bizonytalanságot keltenek az új Munka törvénykönyvének életbe lépésével várható kedvezőtlen változások, illetve a kollektív szerződések felmondás, átalakítása körüli viták.