A 2005. évi bértárgyalásokról

A HDSZ választmányának döntése alapján a húsipari munkáltatók még a múlt év végén megkapták a szociális partnerektől a 2005. évi bértárgyalásra felhívó és a szakszervezet álláspontját tartalmazó leveleket. Erre a kezdeményezésre a Munka törvénykönyve alapján a munkáltató legkésőbb 30 napon belül köteles reagálni, amennyiben nem teszi, a szakszervezet bírósághoz fordulhat. (Az említett határidő lassan a végéhez közeledik.)

A HDSZ arra is kísérletet tett, hogy a Hússzövetség, illetőleg a Szakágazati Párbeszéd Bizottság keretében történjen egy közös nyitó tárgyalás a munkáltatókkal. Ezt a kezdeményezését azonban a munkáltatók nem támogatták. A kezdeményezés elvetése természetesen nem teszi semmissé a bevezetőben említett határidőt.

A HDSZ választmánya az alapszervezeti tárgyalásokra - az összes körülményt figyelembe véve - 8 százalékos béremelést ajánlott. A magyar gazdaságban mostanáig történt bérmegállapodásokat ismerve a követelés egyáltalán nem túlzó, különösen annak tükrében, hogy több húsipari cégnél a múlt évi béremelések ellenére is 2004-ben csökkentek a reálbérek. A Volán társaságoknál történt bérmegállapodás is igazolja a HDSZ bérkövetelésének megalapozottságát.

A húsiparban a bértárgyalások szokásos időszaka február-március, hiszen a legtöbb cégnél írott és íratlan szabály, hogy március 31-ig le kell zárni a tárgyalásokat és meg kell állapodni a bérekről.

A többéves tapasztalat azt mutatta, hogy ez a rendszer működik, első ízben 2004-ben fordult elő, hogy az EU csatlakozásra történő hivatkozással a bértárgyalások elcsúsztak tavasz végére.

Magyarországon az a jellemző, hogy a bérfejlesztési év megegyezik a mérleg időszakkal, azaz január 1-től december 31-ig tart, vagyis a legtöbb gazdasági társaságnál a béremelés hatálya január 1., de sajnos nem ez a jellemző a húsiparra.

A cikk megírásának időpontjáig mindössze két gazdasági társaságnál sikerült megállapodni a 2005. évi béremelésekről, amelyeknél sávos (ún. szolidáris) bérfejlesztésben állapodtak meg, mely szerint a legkisebb keresetsávban 7,5 %-s, a legnagyobban pedig 5 %-s béremelésre kerül sor.

A béremelést a már korábban szokásos módon, több esetben kiegészíti az Önkéntes Nyugdíjpénztárba történő befizetés a cég részéről.

A húsipari cégek többsége a tárgyalások halogatásának taktikáját gyakorolja, mikor különböző megalapozott, vagy kevésbé megalapozott kifogásokkal igyekszik kitolni a bértárgyalás megkezdésének időpontját. A szakszervezet véleménye szerint mindenképpen időszerű megkezdeni a tárgyalást a 2005. évi béremelésekről és a béremelések hatályát is igazítani kellene az üzleti terv és mérleg periódusához, azaz január 1-től december 31-ig szóló bérmegállapodások szülessenek, igazodva ehhez a magyar gazdaság szereplőinek túlnyomó többségéhez.

Keresetek (Forrás:KSH)

Megnevezés	2000	2001	2002	2003
Az alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete, Ft/hó	87 645	103 553	122 482	137 193
Az alkalmazásban állók nettó átlagkeresete, Ft/hó	55 785	64 913	77 622	88 753
Fogyasztói árindex, előző év=100,0	109,8	109,2	105,3	104,7
Reálkereset, előző év=100,0	101,5	106,4	113,6	109,2

2004. január-novemberi adatok szerint a nemzetgazdaságban 143462 forint volt az átlagkereset, a nettó átlagkereset pedig 92545 forint. Az adatok szerint a bruttó keresetek 107,3 százalék, a nettó keresetek pedig 106,4 százaléknyi növekedést mutattak az előző évhez képest. A fogyasztóiár-index pedig 106,8 százalék volt.