Közeleg a bértárgyalások ideje

Sikeres évet zárnak a Délhúsnál

Közeledik az év vége, a jövő évi bértárgyalások ideje. A Húsipari Dolgozók Szakszervezetének határozata értelmében a Délhús Rt. szakszervezeti bizottsága november 17.-én adta át a jövő évi bérek megállapítására tett javaslatait a vállalat vezetésének. A bértárgyalások alapját képező tervezetet a választmány és az MSZOSZ ajánlásai alapján készítették el.

A gyerekekről sem feledkeznek meg

- A bértárgyalások időpontjára még nem érkezett válasz, annyit azonban tudunk, hogy a vállalat vezetése még decemberben szeretné azokat lezárni, hogy a számítógépek új bérekre történő átállítására legyen elegendő idő - mondja Tóth Ferenc, a Délhús Rt. szakszervezeti bizottságának elnöke. - Bízunk benne, hogy sikerül az általunk megfogalmazottaknak érvényt szerezni. A javaslataink a jövő évi adó- és járulékváltozások, a prognosztizált infláció és a cég várható nyereségének figyelembe vételével készültek el.

Ugrásszerű javulás

A vállalat nyeresége az idén ugrásszerűen megemelkedett a korábbi évekhez képest, ami véleményünk szerint lehetővé teszi, hogy nagyobb béremelésre kerüljön sor. Az előrejelzések szerint hat százalékos infláció várható, ezért a 8 százalékos bruttó béremelést tartjuk elfogadhatónak. A cég dolgozói - teljesítményben és minőségben - elérik az EU színvonalát, a szabad munkaerő áramlás elérésének idejére újabb 2 százalékos emelésre lenne szükség ahhoz, hogy a jó szakemberek megmaradjanak - hangsúlyozta Tóth Ferenc.

A Délhús Rt.-nél a minimálbért 10 százalékkal magasabban állapítják meg, ami 2004-ben 58 300 forintot jelent. Év végén a dolgozók egyszeri 5000 forintos juttatásban részesülnek. A szakszervezet szeretné elérni, hogy ezt a cég 13. havi fizetéssé változtassa át, vagy ha erre nincs mód, akkor személyenként nettó 20 000 forintra növelje, amit két részben kapnának meg a dolgozók. A teljesítménybéres területen pedig a vállalati garantált bér - fizikai állománynál ez 103 000 forint - bevezetését szeretnénk elérni arra az esetre, ha a dolgozó nem a saját hibájából képtelen teljesíteni a 100 százalékot. A most megkötésre kerülő béralku 2004. február elsejétől 2005. január 1. ig lesz érvényben, jövőre már a tervek szerint január 1-re jönne előre ez a határidő.

Fontosak a juttatások

- Természetesen célunk, hogy továbbra is megmaradjanak a személyi juttatások, mint a húsvéti sonka, az év végi hús- és a szilveszteri virsli akció - folytatja Tóth Ferenc. - Az utóbbi hónapok rossz hangulatán - amelynek oka a Kapuvári Józsefhez és a pécsi polgármesterhez, Toller Lászlóhoz a "dolgozók nevében" küldött névtelen levél - egy jó bérmegállapodás talán javíthat. Ennek a levélnek az írói egyebek mellett azt sérelmezték, hogy a cég több vezetőjét - indokolás nélkül - elküldték. E mellett azt is nehezményezték, hogy a vállalat új tulajdonosa bankváltásra szólította fel őket, az erről kiküldött levél utolsó sorát - mely szerint, amennyiben a kérésnek nem tesznek ennek eleget, az következményekkel jár - fenyegetésnek érezték. A szakszervezet azonnal tárgyalásokba kezdett, s pénzintézeti váltásra nem kerül sor.

A dolgozók hangulatára az is rányomta a bélyegét, hogy elterjedt a híre annak, hogy az új tulajdonos 30 százalékos bércsökkenést akar végrehajtani. A szakszervezet ebben az ügyben is rövid időn belül lépett, mint kiderült a bércsökkentés az alkalmazottakat, valamint a felső vezetőket érintette volna. Az első körben a 30 százalékot sikerült 10-re csökkenteni, a további tárgyalások eredményként pedig csak a mozgó bért érintette volna, de a fizikai dolgozókra is kiterjesztették volna. A szakszervezet sztrájk-készültséget helyezett kilátásba, amennyiben ez megtörténik. A cég elnök-vezérigazgatója egy óra haladékot kért, s megegyezett a tulajdonossal, hogy ezt a lépést halassza el, ennek eredményeként a dolgozók a sztrájk-készültséget december 31-ig felfüggesztették.

- Nem ismerjük igazán az új tulajdonost, s a szándékait sem - mondja Tóth Ferenc. - A korábbi tulajdonosok rendszerint megindokolták a döntéseiket. Félünk, bizonytalannak érezzük a helyzetünket. A bértárgyalásokhoz a többi húsipari cégtől is begyűjtöttünk adatokat, s az osztrák húsipari szakszervezetet is megkérdeztük. Most van akkora nyeresége a cégnek, amelyből bérfejlesztésekre is lehet fordítani, éppen ezért szeretnénk minél jobb pozíciókat elérni. Ebben az esztendőben 1,3 milliárdos nyereséggel számol a cég, a folyamatos termelésnek és a bővülő exportnak köszönhetően.

Új beruházások

Rendszeresen szállít a Délhús Rt. a déli -, dél-keleti országokba, többek között Horvátországba, Romániába, valamint a keleti - Korea, Japán - piacai is erősödnek, s a FÁK országokkal, különösen Oroszországgal próbálnak meg állandó üzleti kapcsolatot kiépíteni. A cég tovább folytatja a már megkezdett fejlesztéseket. A három telephelyén összesen egy milliárdos beruházásra kerül sor. Alsómocsoládon a szárazáru érlelő, Pécsett - a húscentrumban - a csomagoló és a hűtéstechnika, valamint az állatszállítás fejlesztése a kiemelt feladat, Baján pedig a szeletelő és a csomagoló kapacitás bővítése, valamint komplett labor rendszer kiépítése a cél. Ez utóbbi megvalósításához SAPHARD pályázaton elnyert forrásokat is fel kívánnak használni. A tervek között szerepel még a szállítás korszerűsítése, az sem elképzelhetetlen, hogy saját gépkocsiparkot hoz létre a vállalat EU pályázati pénzek segítségével.

- Közelednek az ünnepek, év végén - a korábbi esztendőkhöz hasonlóan - a dolgozók 5000 forint egyszeri juttatásként, TESCO vásárlási utalványt kapnak- fejezi be beszélgetésünket Tóth Ferenc. - Már megkezdődött az év végi húsakció is, amelynek keretében február 28-ig tíz féle termékből írathatnak a dolgozók. Négy hónapon át havonta egy sonkát, egy szalonnát, egy karton apróhúst, e mellett korlátozás nélkül lapockát, lábat, fejet, csülköt, májat, nyelvet és bőrkét vehetnek akciósan.

A gyerekekről sem feledkeznek meg, a hagyományokhoz híven a Délhús Rt. mindhárom telepén Mikulás-ünnepséget tartottak, amelyen fellépett a pécsi BáBoVi, és Mikulás adta át a csomagokat. Szüleik pedig karácsonyi szaloncukrot, s mellé egy meglepetés csomagot kaptak.