Bérmegállapodás Gyulán és Szegeden

Gyulán várták a bérfejlesztést

A 2002. évi bértárgyalások sajátosságának tekinthető, hogy a kisebb cégeknél előbb sikerült megálapodni, mint a nagyoknál. Így történhetett meg, hogy Gyulán április közepén, Szegeden pedig csak a hó végén, alig valamivel a munka ünnepe előtt sikerült tető alá hozni a bérmegállapodást. A korábbi tájékoztatásunk kiegészítéseképpen mindkét helyen megkérdeztük, hogy végül is hogyan alakul az idén a munkavállalók bérpozíciója. Bezdán János, a Gyulai Húskombinát Rt. szb-elnöke elmondta: négy fordulós tárgyalási sorozat után, az előző évekhez képest kicsit később, abban állapodtak meg a munkáltató képviselőivel, hogy 2002 május elsejétől két ütemben, minden egységnél 10 százalékos bérfejlesztést hajtanak végre (májustól 8 százalék, júliustól újabb 2 százalék május 1.-i hatállyal). A jóléti, kulturális kereteket megőrzik az eddigi szinten. Az önkéntes nyugdíjpénztárba történő befizetés 2000 Ft/fő/hónap lesz az idén is. A reggeli és ebéd térítést 250 Ft/főre emelték. A minimálbér az országos szinttel megegyezően 50 ezer forint. A tavaszi hónapokban mintegy 100 fős létszámcsökkentés történt a cégnél, de azt várják Gyulán, hogy a hazai és a keleti piacok élénkülése esetén bővülhet a foglalkoztatás.

Golhovics Gábor, a Pick Szeged Rt. szb-elnöke megerősítette: április végén a Tisza parton is megállapodással zárult az idei béralku. A megegyezés szerint az inflációval megegyezően nőnek 2002-ben a bérek Szegeden. Április 1.-i hatállyal 6 százalékos alapbér-fejlesztést hajtottak végre, amit novemberben a tényleges inflációs adatok alapján módosítanak, ha ezt meghaladja a pénzromlás mértéke. Sőt, ha novemberben az üzemi eredmény eléri az 1,5 milliárdot, akkor további 2 százalékos alapbérfejlesztésre kerül sor az év végén április 1.-i visszamenőleges hatállyal. A jóléti keretek maradnak az eddigi szinten, a szakszervezet nem fogadta el a munkaadó csökkentésre irányuló javaslatát. A kollektív szerződés lényeges pontjai sem változnak, e téren is sikerült megőrizni a vívmányokat. Önkéntes nyugdíjpénztárba az átlagkereset 7 százalékát fizeti a cég a munkaadók után. A szakszervezet álláspontja ellenére az idén térítési díjat vezettek be az üzemi óvodában.