Lesz-e munkabéke Gyulán?

Két kollektív szerződés-tervezet készült

Mint arról a Húsosban beszámoltunk, tavaly szeptember végén Martos Géza, a Gyulai Húskombinát vezérigazgatója, az igazgatóság határozatára hivatkozva, 2004. október elsejétől egyoldalúan felmondta az érvényben lévő kollektív szerződést.

A munkaadók és a munkavállalók együttműködését szabályozó alapdokumentum 1998. október elsejétől volt hatályos, és hat hónapos felmondási idő nyomán 2005. március 31-én szűnik meg érvényessége. A menedzsment új alapokon álló kollektív szerződéssel rukkolt elő, amint ahogy az érdekvédők is Bezdán János vezetésével előálltak a magukéval. A kompromisszumokat feltételező tárgyalások február elején még el sem indultak, miközben a régi érvényessége alig két hónap múlva lejár. Születik addig megállapodás, lesz Gyulán munkabéke? - ezt próbáltuk meg feltérképezni.

Az eredeti szándék

Az előzményekről: a Gyulai Húskombinát vezetése a felmondás indokául a kollektív szerződés hatályba lépése óta eltelt hat évben jelentős mértékben megváltozott gazdasági körülményeket és jogszabályi változásokat hozta fel tavaly ősszel. Egyben világossá tette, hogy egy új alapokon nyugvó kollektív szerződés kimunkálásra a szakszervezettel közösen kész, és ennek hatályba lépése 2005. április elseje lehetne.

- Semmi sem indokolta a kollektív szerződés felmondását, amely nem csak egyoldalú és munkavállaló-ellenes, hanem megítélésem szerint szakszerűtlen is. Így a példanélküli eset minden következménye a cég vezetését terheli - hangoztatta az esettel kapcsolatban Bezdán János. Mindehhez hozzáfűzte, hogy a Munka törvénykönyvét is számtalanszor módosították, igazították hozzá az új kor új követelményeihez, de nem helyezték egyetlen tollvonással hatályon kívül. A szakszervezeti vezető közvetlenül az esetet követően reményének adott hangot, hogy mindezzel a Gyulai Húskombinát vezetése nem egy tömeges elbocsátást készít elő, és erre spekulálva az új kollektív szerződéssel csupán azt akarja elérni, hogy kevesebb végkielégítést kelljen fizetni az elbocsátásra kerülő dolgozóknak. A kiharcolt munkajogi, szociális és jóléti vívmányokról nem vagyunk hajlandók lemondani - erősítette meg a HDSZ gyulai alapszervezetének vezetője. Bezdán János elmondta: a nehéz gazdasági és pénzügyi helyzetre nem jó válasz a kollektív szerződés felmondása. Ugyanis, ha tényleg ez a helyzet, akkor a cég vezetéséért felelős menedzsment munkáját kellene átvilágítani és értékelni.

Az ügy súlyát jelzi, hogy a Húsipari Dolgozók Szakszervezete 2004. október 8-án Gyulán rendkívüli elnökségi ülést tartott. Ennek eredménye, hogy a HDSZ vezetése felszólította a Gyulai Húskombinát menedzsmentjét, hogy 15 napon belül vonja vissza a kollektív szerződés felmondásáról hozott döntését, és ebben az esetben a szakszervezet kész tárgyalni a kapcsolatukat meghatározó alapdokumentum esetleges módosításáról. Emellett a HDSZ ötpontos állásfoglalást tett közzé. Ebben az érdekvédelmi szervezet országos elnöksége értetlenségét és megütközését fejezte ki a történtekkel kapcsolatban. Ezért arra emlékeztettek, hogy hasonló esetre egyetlen olyan húsipari nagyüzemben sem került sor, ahol a gyulaihoz hasonlóan kiegyensúlyozottak a munkaügyi kapcsolatok. Az Állásfoglalás leszögezi: nehéz időszakokban, piaci és más zavarok esetén a szakszervezet sokat tett a gyulai cég helyzetének stabilitásáért, minden esetben reális és teljesíthető követeléseket fogalmazott meg. Ezért visszautasítják, hogy a jelenlegi szabályozás nem szolgálja a munkáltató jogi és gazdasági érdekeit. A HDSZ elnöksége szerint megalapozatlan az a kijelentés, amely szerint gazdasági körülmények, és a jogszabályok változása indokolja a kollektív szerződés egyoldalú felmondását. November 19-én az ország minden részéből Gyulára sereglett kollégák egy demonstráció keretében tiltakoztak a kollektív szerződés felmondása ellen.

Mikor tárgyalnak?

Bezdán János a legutóbbi idők történéseiről elmondta, hogy az érdekvédelem január első napjaiban adta át a menedzsmentnek a szakértők bevonásával elkészített kollektív szerződés-tervezetét, ám az azóta eltelt több mint egy hónapban nem kaptak rá választ. A tárgyalási stratégiáról az érdekvédelmi vezető kifejtette: nem tekintették alapnak a vezetés javaslatát, ezért álltak elő a magukéval. Meggyőződésük, hogy többfordulós tárgyalások eredményeként sikerül majd - kölcsönös, de józan engedmények révén - megállapodásra jutniuk. Arra a felvetésünkre, hogy ez megtörténhet-e a régi kollektív szerződés érvénybe maradásáig, március utolsó napjáig, nem tudott válaszolni Bezdán János. Mint fogalmazott, ez nem csak rajtuk múlik. Hozzátette: megoldás lehet, ha a Gyulai Húskombinát vezetése felfüggeszti a régi szerződés felmondását, vagy meghosszabbítja az érvényesség megszüntetésének határidejét. Ha március végére nem születne megállapodás, akkor a szakszervezet szimbolikusan és valóságosan is eltemeti, ahogy azt még a novemberi demonstráción bejelentette, a régi kollektív szerződést.A szakszervezet a napokban kijelöltea tárgyalódelegációját, kérdés, mikor áll készen az egyeztetésre a munkaadói oldal. (Lapzárta után érkezett a hír: február 11-én lesz az első tárgyalás.)

Bezdán János végül elmondta: ugyancsak január elején előálltak bérkövetelésükkel, amelyben 2005-re 8+1 százalékos bérnövekedést lát indokoltnak a több mint 1000 főt foglalkoztató nagyüzemben. Emellett a szakszervezeti vezető jelezte, ők is érdekeltek abban, hogy a kormány 1093/2004-es, a Békés megyei foglalkoztatási fesztültségek kezeléséről szóló határozata nyomán munkahely-megtartó támogatást kapjon a feldolgozó, de ennek előfeltétele és alapja a munkabéke. Ami egyelőre még várat magára Gyulán.